公司用币安发工资违法吗

一、虚拟货币的法律属性界定

根据《中国人民银行法》明确规定，人民币是我国唯一法定货币。2021年十部门联合发布的《关于进一步防范和处置虚拟货币交易炒作风险的通知》进一步强调，泰达币（USDT）等虚拟货币不具有法偿性，不能作为货币在市场上流通使用。币安作为交易平台，其流通的虚拟货币本质上属于数字化资产而非法定货币。

二、工资支付的法律要求

《劳动法》第五十条明确规定工资应当以货币形式支付，《工资支付暂行规定》第五条进一步强调"工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付"。这意味着用人单位使用任何非法定货币形式支付工资，均构成对法定义务的违反。

1.沈某某诉某网络公司案：公司以2574元人民币+USDT组合方式支付月薪，法院判决虚拟货币支付部分无效，股东对公司债务承担连带责任。

2.周某诉数某公司案：公司主张以USDT支付2.5万元月薪，因违反法律强制性规定未被法院采纳。

3.公司注销后的责任承担：根据《公司法》司法解释，股东在注销时出具承诺书后，需对公司未结清工资承担法律责任。

1.价格波动风险：虚拟货币价值剧烈波动导致劳动者实际收入不稳定。

2.兑换障碍风险：境内居民accessing境外交易平台存在政策限制。

3.举证困难风险：虚拟货币交易记录举证难度大，部分法院对相关证据认定严格。

3.税收合规风险：虚拟货币收益的税务申报机制尚未健全，易引发后续争议。

1.劳动合同明确约定：薪资应单独以人民币计价，避免混合支付条款。

2.建立双重风控机制：法务部门与财务部门协同审核薪酬发放流程。

3.境外员工支付方案：针对境外员工可依法设计外汇支付通道，而非采用虚拟货币替代方案。